Descripción
Au sein du Service Ressources Humaines, le gestionnaire de paie réalise la gestion administrative du personnel de son entrée à sa sortie (absences, déclarations aux organismes sociaux, fins de contrat...), établit et contrôle les bulletins de salaires de plusieurs établissements. Il assure un conseil technique aux établissements en administration du personnel et paie. PRODUCTION DE LA PAIE Recueillir, vérifier et saisir les Eléments Variables de Paie selon les plannings établis et transmis par les établissements Saisir les heures de délégation IRP Alerter le responsable du service en cas d'anomalie constatée Calculer et éditer les bulletins de paie Gérer les demandes d'acomptes Préparer les Opérations Diverses charges à payer Assurer un rôle de référent auprès des directions d'établissement en ce qui concerne les questions liées à l'administration du personnel et à la paie Participer à la rédaction de procédures et modes opératoires en administration du personnel et paie Contribuer à la démarche Qualité menée par l'Association DECLARATIONS SOCIALES ET FISCALES Réaliser les travaux préparatoires de Déclaration Sociale Nominative (DSN) et autres déclarations sociales Contrats aidés : déclarer les temps de travail et les salaires au SYLAE ESAT : rapprocher les bordereaux d'aides au poste de la Paie vers la Comptabilité GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES Gérer les absences congés Gérer les absences maladie, maladie professionnelle, les accidents de travail en lien avec les organismes sociaux Suivre la subrogation (complément employeur, calcul IJSS, attestations prévoyance.) Participer à la gestion des Comptes Epargne Temps (alimentation, utilisation des droits) GESTION BUDGETAIRE Préparation des budgets (salaires) Suivre régulièrement l'adéquation des structures des postes paie par rapport au budget ; analyser les écarts Compléter les éléments de rémunération du Compte Administratif Salaire de base brut 1 867.02 € (temps complet, hors ancienneté) + Prime Ségur : 238 € b