HR Business Partner

Sie nehmen die Aufgabe als Sparringpartner für die zugeteilten Bereiche war und sind verantwortlich für folgende Schwerpunkte: \\\\- Gesamtheitliche Betreuung im zugeteilten Bereich entlang des gesamten HR Lifecycles \\\\- Beratung und Unterstützung des Führungsteams und der Mitarbeiter in HR\\\\-relevanten Fragen \\\\- Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen \\\\- Aufgaben in Themen der Personalentwicklung, Talentmanagement, Rekrutierungen \\\\- Mitarbeit bei der Optimierung sowie …