Responsabile Risorse Umane

Responsabilità principali: - Gestione del ciclo attivo e passivo del personale (recruitment, selezione, onboarding) - Sviluppo e implementazione di piani di formazione e career path - Amministrazione del personale, payroll e relazioni sindacali - Definizione di politiche di welfare, benefit e retention - Supporto alla direzione in processi di change management e organizzazione Requisiti: - Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o affini - Minimo 7-10 anni di esperienza in ruo…