Adjoint au chef du département ressources humaines

- Contribuer au management des agents du département - Veiller, en lien avec le chef de département, à l'adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement : suivi de la cartographie des emplois, traitement des mobilités, pourvoi des postes et formation continue - Veiller, en lien avec le chef de département, à la gestion administrative des personnels : temps de travail, éléments de rémunération, carrière, notation, avancement, discipline, pen…