Descripción
Definir e implementar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de la empresa. Puesto estratégico y operativo, fuerte en RRLL. Continuar con procesos de digitalización. Responsabilizarse de todas las subáreas de RRHH a nivel nacional. Promover iniciativas de RRHH para mejorar el clima laboral y la retención de empleados/as. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Colaborar con otros departamentos para alinear las políticas de RRHH con las necesidades del n…