Descripción
HR i Mio er i endring. Vi går fra hovedsakelig reaktiv saksbehandling til en partnerbasert HR-operasjonsmodell, der HR kjenner driften, sitter tett på lederne og kommer inn tidlig – før sakene blir store. Modellen er vedtatt, og nå skal den implementeres og leve i hverdagen. Vi søker deg som har lyst til å være med på den reisen. Du trives i et selskap som stadig er i utvikling, der ting ikke er ferdig satt, og der du får være med og forme hvordan vi jobber. Har du jobbet som HR business partner og er klar for et neste steg, kan dette være rollen for deg. Rollen gir stor grad av autonomi. Du inngår i ledergruppen i HR sammen med HMS-rådgiver, som har fagansvaret for HMS, og teamleder for rekruttering. Dere samarbeider tett om å optimalisere HR og setter retning for hvordan vi utvikler fagområdet – med en leder som gir deg tillit og handlingsrom. Om stillingen Som teamleder for HR drift og utvikling leder du et team av HR business partnere og HR-koordinatorer. Du kombinerer personalledelse med fagansvar for arbeidsrett og utvikling av HR-tjenestene, og blir en sentral person i å ta den nye HR-modellen ut i organisasjonen. Du rapporterer til direktør HR og HMS. Dette blir du med på Lede og utvikle teamet: personalansvar, tydelige roller, god arbeidsdeling og en kultur preget av tillit, faglig sparring og felles ansvar. Fagansvar for arbeidsrett: være teamets og ledernes sparringspartner i krevende personalsaker, omstillinger, konflikter, oppfølging av sykefravær og avslutning av arbeidsforhold. HR som partner for driften: sørge for at HR er til stede på ledernes arenaer, ser risiko tidlig og bidrar til at ledere blir trygge i arbeidsgiverrollen. Leder- og organisasjonsutvikling: utvikle og gjennomføre opplæring for ledere og bidra i endrings- og utviklingsprosesser. Kjerneprosesser og forbedring: forenkle og standardisere HR-prosesser og rutiner, og bidra til innføringen av Workday. Samarbeid: jobbe tett med HMS, rekruttering, lønn, drift, tillitsvalgte og verneombud