Descripción
Vil du lede og videreutvikle arbeidet med kompetanse og utdanning ved Sykehuset i Vestfold? Vi søker en tydelig og utviklingsorientert leder som vil være med på å forme hvordan Sykehuset i Vestfold utvikler kompetanse, skaper læring og utdanner fremtidens helsepersonell. Helsevesenet står overfor store utfordringer med tilgang på arbeidskraft og kompetanse. Vi må bruke kompetansen vår bedre, utvikle medarbeiderne gjennom hele yrkeslivet og skape gode og trygge læringsmiljøer. Som avdelingssjef for Kompetanse- og utdanningsavdelingen får du en unik rolle i dette arbeidet og ansvar for et viktig klinikkovergripende område. Om avdelingen Kompetanse- og utdanningsavdelingen har 16 medarbeidere (11,9 årsverk) og ansvar for blant annet kompetansestyring, praksisstudier, lærlinger, spesialistutdanning av leger, kompetanseprogrammer og digitale læringssystemer. Klinisk simuleringssenter inngår i avdelingen og har en omfattende kursportefølje med om lag 3500 kursdeltakere årlig. Sykehuset i Vestfold er en stor utdannings- og kompetansevirksomhet. Hvert år tar vi imot i ca 500 elever, studenter, lærlinger og turnuskandidater, som til sammen gjennomfører mer enn 7000 praksisuker ved sykehuset. Samtidig arbeider vi med opplæring og kompetanseutvikling av egne medarbeidere. God kvalitet i supervisjon, veiledning og utdanning er viktig for pasientsikkerheten og for vår evne til å rekruttere og beholde kompetent helsepersonell. Avdelingssjef rapporterer for tiden til Fag- og forskningsdirektør og inngår i fagdirektørens ledergruppe, men har også et tett samarbeid med utviklingsdirektør. I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss. Arbeidsoppgaver Lede og utvikle avdelingen i tråd med sykehusets verdier, rammer og ledelsesplattform Overordnet og helhe