HR Business Partner 80% (a)

Ihre Aufgaben Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeug…