Descripción
Sie suchen eine neue Herausforderung oder möchten sich verändern? Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der Personalarbeit aktiv gestaltet und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsrat agiert. Das erwartet Sie: - Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Personalarbeit am Standort - Eine Tätigkeit mit 28 Stunden pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten - Anwendung des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie - 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersversorgung - Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung - Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Veränderungsvorhaben eigenverantwortlich weiterzuentwickeln - Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen willkommen sind Ihre Aufgaben: - Ganzheitliche HR-Betreuung: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting bis zum Austritt - Operative Personalarbeit: Sie erstellen eigenständig personalrelevante Dokumente, darunter Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Aufhebungsvereinbarungen - Arbeitsrecht und Personalmaßnahmen: Sie steuern personelle Einzelmaßnahmen und stellen deren rechtssichere Umsetzung sicher - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit und wirken an der Umsetzung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen mit - HR-Controlling: Sie analysieren relevante Personalkennzahlen, leiten Handlungsempfehlungen ab und schaffen eine fundierte Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen - Personalentwicklung: Gemeinsam mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und setzen geeignete Maßnahmen um - Prozessoptimierung und Transformation: Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und