HR Business Partner

Sie nehmen die Aufgabe als Sparringpartner für die zugeteilten Bereiche war und sind verantwortlich für folgende Schwerpunkte: - Gesamtheitliche Betreuung im zugeteilten Bereich entlang des gesamten HR Lifecycles - Beratung und Unterstützung des Führungsteams und der Mitarbeiter in HR-relevanten Fragen - Begleitung von Konflikten und Veränderungsprozessen - Aufgaben in Themen der Personalentwicklung, Talentmanagement, Berufsbildung - Mitarbeit bei der Optimierung sowie bei der Einführung neuer …