HR Business Partner (M/F)

Responsabilità principali 1. Strutturazione e processi HR Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi 2. Sviluppo organizzativo e gestione persone Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita Analisi dei fabbisogni f…