Descripción
Wat jouw werk als Adviseur Opleiden en Ontwikkelen zo bijzonder maakt Jij bent inhoudelijk eigenaar van opleiden en ontwikkelen voor onze collega’s in de ouderenzorg. Dit is geen rol waarin je een opleidingscurriculum vanachter je bureau bijhoudt. Dit is een veranderrol, op drie belangrijke thema's. Lees je mee? Bekwaam = inzetbaar De sector beweegt van “je mag het als je het diploma hebt” naar “je mag het als je laat zien dat je het kunt en als je je bekwaam voelt”. Jij vertaalt dit naar DrieGasthuizenGroep. Skillsbased opleiden We werven mensen zonder zorgachtergrond op hun skills en talenten. We leiden ze op, waarbij leren en oefenen in de praktijk samen oplopen. Met leerpaden die aansluiten bij wat collega’s kunnen en willen en bij wat de organisatie nodig heeft. Werkplekleren Meer nog dan tot nu toe, richt het team Opleiden en Ontwikkelen zich op het faciliteren en regisseren van optimale voorwaarden voor leren op de werkplek. De introductie van leercoaches op de afdeling is hier een belangrijk onderdeel van. Hier krijg je de ruimte om te groeien Je werkt vanuit het historische Sint Petersgasthuis in hartje Arnhem, waar zorg, leren en ontwikkeling al eeuwen samenkomen. Je komt in een bezield team Opleiden en Ontwikkelen van 9 professionals, onder leiding van Ineke Bodewes. En je komt in een organisatie die leren en ontwikkelen echt als strategisch thema ziet. Daarnaast krijg je: een salaris volgens FWG 55 (cao VVT) tussen € 3.772,15 en € 5.413,38 o.b.v. 36 uur een jaarcontract voor 28 uur met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering ruimte om hybride te werken en je uren flexibel in te delen goede secundaire voorwaarden: o.a. leerbudget, 8 uur mentale coaching per jaar, een goede pensioenregeling en een actieve personeelsvereniging. Heb je een vast contract, dan komt daar nog iets bij: fietsregeling, lidmaatschap van een vakbond, fiscale ruimte voor onbenutte reiskosten, aankopen van extra vakantie-uren(maximaa