Descripción
HR, lønn og tariff er en del av stab for HR- og organisasjonsutvikling, og er en viktig støtte- og utviklingsfunksjon for hele organisasjonen. Virksomheten har en sentral rolle i å ivareta og videreutvikle kommunens arbeidsgiverpolitikk, og tilbyr strategisk og operativ støtte til ledere og virksomheter i hele kommunen. Virksomheten samarbeider tett med kommunens ledere, tillitsvalgte og øvrige stabsområder for å sikre gode tjenester. Som virksomhetsleder får du ansvar for å lede og videreutvikle fagområdene HR, lønn og tariff. Du skal bidra til at kommunen når sine mål gjennom god ledelse, organisasjonsutvikling og kompetanseutvikling, samtidig som du er en viktig strategisk støttespiller for kommunens ledere. Bamble kommune søker en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å videreutvikle kommunen som arbeidsgiver, og som evner å se sammenhenger mellom organisasjon, ledelse, medarbeidere og tjenesteutvikling. Arbeidsoppgaver Lede og videreutvikle kommunens virksomhet for HR, lønn og tariff Overordnet fag-, personal-, budsjett- og resultatansvar for virksomheten Bidra til utvikling og gjennomføring av kommunens arbeidsgiverpolitikk Sikre god forvaltning av lov- og avtaleverk innen HR-, lønns- og tariffområdet Lede og bistå i personal-, arbeidsretts- og tariffrelaterte saker Lede samarbeid- og medbestemmelsesprosesser med tillitsvalgte og vernetjenesten Lede organisasjonsutviklings-, omstillings- og endringsprosesser Videreutvikle effektive, digitale og fremtidsrettede HR- og lønnsprosesser Representere virksomhetsområdet i politiske saker, utvalg og strategiske prosesser Ved endrede behov i organisasjonen må det påregnes justeringer i ansvars- og arbeidsområder. Krav til kompetanse Høyere utdanning på minimum bachelornivå innen et fagområde relevant for stillingens ansvarsområder Utdannelse eller erfaring innen ledelse Ønskede kvalifikasjoner God forståelse for samspillet mellom HR, lønn, tariff og organisasjonens overordnede mål Erfaring med organisasjons