Descripción
Vos missions : Gestion de la paie Validation des heures Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, etc.) Saisir les éléments dans le logiciel de paie (SILAE.) Éditer, contrôler et diffuser les bulletins de paie Gestion du coffre-fort numérique et accompagnement du développement à la dématérialisation Gérer les déclarations sociales (DSN mensuelles, charges sociales, etc.) Assurer la veille légale et conventionnelle sur les évolutions impactant la paie S'assurer du respect des règles en matière sociale, paie et respect RGPD Suivi, Impression et signature des relevés d'heures Administration du personnel Rédiger les contrats de travail, avenants, courriers RH Gérer les entrées et sorties (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte.) Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants (convention, dossiers.). Tenir à jour les dossiers du personnel (physiques et numériques) Suivre les absences (congés payés, maladie, maternité, etc.) Gérer les visites médicales avec la médecine du travail Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, caisses de retraite, Pôle emploi.). Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés Recueil des besoins et définition des profils recherchés Identifier les besoins en recrutement avec les managers et la direction. Définir les profils recherchés (formation, expérience, compétences, rémunération). Rédiger les fiches de poste et les annonces, dans le respect des obligations légales. Choisir et diffuser les offres sur les supports adaptés (jobboards, réseaux, partenaires). Identification, rencontre et sélection des candidats Trier et présélectionner