Descripción
Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la organización. Supervisar y coordinar los procesos de desarrollo de personal. Analizar y optimizar políticas de compensación y beneficios Velar por el cumplimiento de la normativa en materia retributiva. Colaborar con otros departamentos para fomentar un entorno laboral positivo. Elaborar informes y métricas relacionadas con la gestión de los recursos humanos. Gestionar la relación con los comités de empresa.…