Descripción
Binnen onze organisatie investeren we sterk in leren en ontwikkelen. Via onboarding, reskilling en upskilling ondersteunen we medewerkers in hun professionele groei. Om blijvend in te spelen op een snel veranderende context, vernieuwen we momenteel onze leer- en ontwikkelingsaanpak en stemmen we deze af op de uitdagingen en mogelijkheden van vandaag en morgen. Wil jij mee bouwen aan de toekomst van leren en ontwikkelen? Dan is deze functie misschien iets voor jou. Je functie is tweeledig. Tijdens de eerste zes maanden ligt je focus voornamelijk op de ontwikkeling van het leertraject ‘Referentietraject Mentaal Welzijn’. Je werkt mee aan het volledige traject: van concept en inhoudelijke uitwerking tot implementatie binnen de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Zorgbeleid, Medewerkersbeleid en de andere vormingsmedewerkers. Nadien verschuift het accent geleidelijk naar het geven van vormingen. Concreet betekent dit dat je: je grondig voorbereidt op de vormingen die je geeft. bestaande basiscursussen verder ontwikkelt en afstemt op de noden van de doelgroep. waar nodig nieuwe leertrajecten en vormingen uitwerkt;opleidingen verzorgt in Oost- en West-Vlaanderen en sporadisch in Brussel. Daarnaast neem je actief deel aan overlegmomenten, werkgroepen en projecten. Deze vinden voornamelijk plaats in Brussel. Zo draag je mee bij aan een sterke leercultuur en de verdere professionalisering van onze medewerkers. Je hebt ruime praktijkervaring met psychische kwetsbaarheid . Ervaring binnen de thuiszorg of een crisisteam is een mooie troef. Je weet hoe volwassenen leren en beschikt over de nodige didactische vaardigheden om leerprocessen te begeleiden en te faciliteren. Je kan zelfstandig vormingspakketten en leertrajecten ontwikkelen , afgestemd op de noden van een specifieke doelgroep. Je hebt affiniteit met het opleiden van kortgeschoolde volwassenen en mensen met laagtaligheid. Een didactisch diploma is daarbij een pluspunt. Je beschikt minstens over ee