Descripción
Les 5 bonnes raisons de nous rejoindreParticipez à un projet de transformation en préfigurant la création d'un service dédié à la paie et à l'administration du personnel.Affirmez votre expertise en paie en contribuant à la fiabilité et à la sécurisation de 750 bulletins mensuels.Exercez un rôle de coordinateur fonctionnel en organisant l'activité, en accompagnant les gestionnaires et en favorisant la coopération.Devenez un référent technique incontournable auprès des établissements et des fonctions supports, dans un environnement médico-social multisites.Soyez force de proposition pour moderniser les outils, harmoniser les pratiques et améliorer la qualité de service.Le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (GAP) est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur des fonctions supports. Il assure une fonction de gestion de production de paie et d'administration du personnel, et une mission de coordination technique et d'animation fonctionnelle du pôle Paie/ADP dans le cadre d'une production mensuelle de 750 bulletins de salaire.Il participe directement à la production et au contrôle de la paie, organise les travaux du pôle et veille au respect des échéances. Il apporte un appui technique aux gestionnaires, notamment sur les situations complexes, et contribue à l'harmonisation des pratiques ainsi qu'à la continuité du service.Il constitue un interlocuteur de référence dans un environnement multisites pour les gestionnaires, les directions d'établissement et les fonctions support sur les sujets relevant de la paie et de l'administration du personnel.Référent métier des outils de paie, de gestion des temps et des interfaces RH, il contribue à la fiabilisation des flux, des données, des procédures et des contrôles. Il participe également àl'amélioration continue des processus et à la production des données sociales utiles au pilotage.Fiche de poste Gestionnaire de paie confirmé -02/10/2026 page2Missions principalesExpertise et production de la paieo Produ