Descripción
Er du vår nye kollega i HR og organisasjonsutvikling? Vi søker en person med solid HR-kompetanse som er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten på en fremtidsrettet måte, og som vil utfylle vårt HR-team. Dette er en faglig utfordrende og spennende rådgiverstilling for deg som ønsker å arbeide på et overordnet nivå innen HR-faget i kommunen. HR og organisasjonsutvikling skal styrke kommunen som arbeidsgiver gjennom utvikling av arbeidsgiverpolitikk, helhetlige HR-prinsipper og støtte til organisasjonsutvikling og strategiske arbeidsgiverprosesser. Hamar kommune arbeider kontinuerlig med lederkompetanse og ledelsespraksis på alle nivåer i organisasjonen, og vi satser målrettet på lederutvikling gjennom blant annet vårt eget lederutviklingsprogram, LederTårnet. Hos oss vil du få en sentral rolle i et fagmiljø med dyktige medarbeidere. Avdelingen har en sentral rolle i videreutviklingen av Hamar kommune som arbeidsgiver og dekker hele bredden av HR-faget. Stillingen rapporterer til leder for HR og organisasjonsutvikling. Arbeidsoppgaver Som HR-rådgiver vil du være en faglig ressurs og viktig sparringspartner innenfor dine ansvarsområder for kommunens ledere og HR-medarbeidere. Arbeidsoppgavene innebærer blant annet å: veilede, støtte og utfordre i utøvelse av arbeidsgiveransvaret, lederrollen og håndtering av HR-faglige oppgaver gi faglig støtte til HR-medarbeidere i kommunalområdene bidra med opplæring og forbedrings-/utviklingsarbeid innen HR-områder som bla rekruttering, HMS, organisasjonsutvikling og endringsprosesser være pådriver i implementering og videreutvikling av HR-relaterte digitale systemer bidra med beslutningsstøtte, virksomhetsanalyse og HR-statistikk etter behov videreutvikle og gjennomføre lederutviklingstiltak Arbeidsoppgavene kan endres i takt med organisasjonens behov og utvikling. Hvem ser vi etter? Vi ser etter en HR-rådgiver med erfaring fra både utviklings- og driftsoppgaver. Du er faglig sterk innen HR-feltet, evner å se samme