Descripción
Zakres obowiązków: realizacja polityki kadrowej określonej przez Woj. Komendanta OHP, zgodnie z Kodeksem Pracy i przepisami prawa w tym zakresie; kierowanie bieżącą działalnością Zespołu; zapobieganie sytuacjom konfliktowym w zespole; obsługa programu kadrowo-płacowego (QNT); sporządzanie dokumentacji osobowej (umowy, porozumienia, powierzenia, wypowiedzenia, świadectwa pracy itp.); bieżące załatwianie spraw pracowniczych powodujących skutki finans.; ustalanie racjonalnego zatrudnienia i limitów funduszu płac we współpracy z Gł. Księgowym, dla jednostek organizacyjnych WWK OHP (w oparciu o obowiązujące struktury organizacyjne i decyzje Woj. Komendanta OHP); opracowywanie planu etatów; bieżące kompletowanie akt osobowych; ewidencjonowanie czasu pracy; terminowe sporządzanie sprawozdań, raportów, analiz itp. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: wysokie kompetecje interpersonalne - konieczne; komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu. - konieczne; bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole - konieczne; komunikatywność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy własnej - konieczne; biegła obsługa komputera i obsługa internetu - konieczne; cierpliwość w kontaktach interpersonalnych - konieczne; pełna zdolność do czynności prawnych , niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe , przeciwko bezrobotnemu nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe - konieczne; Efektywne zarządzanie pracownikami. - konieczne; komunikatywność, otwartośc, zorganizowanie, rzetelność, dokładność, umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji - konieczne - języki obce: polski - w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły - konieczne - inne zawody: Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi - konieczne; Specjalista do spraw zarządzania - koniec