Descripción
Vi ser etter en erfaren HRIS Lead Norway som får en sentral rolle i utviklingen av HR-systemområdet for vår kunde, som er en solid og anerkjent aktør i Norge og internasjonalt. Her kommer du ikke inn i et ferdig rigget landskap. Du får være med på å kartlegge, strukturere, forbedre og sette retning – med stor påvirkning på hvordan HRIS skal fungere fremover. Kanskje jobber du i dag som SAP-/SuccessFactors-konsulent og har lyst til å komme tettere på virksomheten og løsningene du jobber med? Eller kanskje du allerede jobber internt med HRIS, HR IT eller HR-systemforvaltning og ønsker større ansvar? SAP SuccessFactors står sentralt, men vi ser etter mer enn ren systemkompetanse. Du forstår sammenhengene mellom HR-prosesser, masterdata, lønn og integrasjoner – og klarer å bygge bro mellom HR, IT og forretningen. Norge som ansvarsområde – internasjonalt miljø. Du får et tydelig norsk mandat, samtidig som du blir del av et internasjonalt HR- og systemmiljø og rapporterer til HR-ledelsen i Europa. En viktig del av rollen blir å sikre at norske HR-, arbeidslivs- og lønnsrelaterte behov blir ivaretatt i et internasjonalt systemlandskap. Du vil blant annet: Forvalte og videreutvikle SAP SuccessFactors Sikre kvalitet i HR-masterdata og dataflyt Analysere og forbedre integrasjoner mellom HR- og lønnssystemer Drive system-, implementerings- og forbedringsprosjekter Koordinere endringer, releases og ny funksjonalitet Etablere gode prosesser, dokumentasjon og arbeidsformer Være bindeledd mellom Norge, internasjonale systemmiljøer og leverandører Kort sagt: Du får eierskap til å skape en mer robust og fremtidsrettet HRIS-funksjon for vår kunde. Hvem tenker vi vil lykkes best i rollen? Vi tror du har solid erfaring innen SAP SuccessFactors, HRIS, HR IT eller HR-systemforvaltning og trives i skjæringspunktet mellom systemer, data, HR og mennesker. Du trenger ikke kunne absolutt alt. Viktigere er det at du forstår hvordan ting henger sammen, stiller de riktige spørsmålene og klarer å