Descripción
TätigkeitsbereichDas neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für dieWeiterentwicklung moderner Personalmanagement- und Führungsthemen.Der darin verankerte Bereich „HR-Konzepte & Innovation“ entwickelt einerseitsneue, bedarfs- und serviceorientierte HR-Konzepte und -Maßnahmen; identifiziertHandlungsbedarfe auf Basis von Trends, Benchmarks sowie aktuellenEntwicklungen und setzt andererseits strategisch bedeutsame HR-Projekte mithoher Effizienz und Umsetzungsstärke um. Dabei verbindet der BereichInnovationskraft mit Pragmatismus und arbeitet bereichs- unddezernatsübergreifend an Lösungen, die einen nachhaltigen Mehrwert für dieOrganisation schaffen.Ihre AufgabenSie leiten und koordinieren bereichsübergreifende (Teil-) Projekte zu zentralenHR-Themen und entwickeln passgenaue Lösungen – von der Auftragsklärungund Konzeption bis zur UmsetzungSie greifen aktuelle und zukünftige HR-Themen auf, strukturieren diese undentwickeln geeignete Konzepte und Maßnahmen. Dabei berücksichtigen Sie dieAnforderungen der Organisation, aktuelle Entwicklungen und HR-Trends,beispielsweise im Themenfeld „Arbeitgeberattraktivität“Sie initiieren und steuern übergreifende HR-Themen und schaffen dieerforderlichen Grundlagen für deren einheitliche BearbeitungSie übernehmen kurzfristige und bereichsübergreifend relevanteAd-hoc-Aufträge, strukturieren auch zunächst offene Fragestellungen underarbeiten selbstständig umsetzbare Lösungs- und EntscheidungsvorschlägeSie konzipieren und moderieren verschiedene Beteiligungs- undEinbindungsformate für die Zusammenarbeit mit Dezernaten, Abteilungen sowieweiteren internen Kundinnen und Kunden unter Anwendung modernerpartizipativer MethodenSie fördern die Vernetzung und Zusammenarbeit bei übergreifendenHR-Themen und gestalten eine zugewandte, wertschätzende und zielorientierteArbeitsweiseSie unterstützen bei dem weiteren Bereichsaufbau und bringen proaktiv Ideenund Vorschläge zur Weiterentwicklung einSeite: 2 / 3Ihr ProfilSie verfügen über e