Descripción
Om stillingen Forsvarsevnen bygges av mennesker. Gjennomføring av Forsvarsløftet innebærer at forsvarssektoren vil vokse betydelig de kommende årene. Behovet for personell og kompetanse vil øke i hele sektoren. Skal ambisjonene i langtidsplanen realiseres, må vi lykkes med å rekruttere, utvikle og beholde mennesker med riktig kompetanse. Vi søker nå en rådgiver/seniorrådgiver som ønsker å være en del av dette arbeidet. Hos oss vil du bidra til å forme hvordan forsvarssektoren skal møte fremtidens kompetansebehov og understøtte gjennomføringen av regjeringens ambisjoner for styrket forsvarsevne. Som rådgiver/seniorrådgiver vil du arbeide med sentrale problemstillinger knyttet til personellvekst og sektorens evne til å møte fremtidige kompetansebehov. I denne stillingen ser vi spesielt etter noen med interesse for eller erfaring med å jobbe med rammebetingelser innenfor personell- og kompetanseområdet. Dette er for å legge forholdene til rette for at Forsvaret skal nå vedtatt ambisjon om personellvekst i langtidsplanen, med rett kompetanse på rett sted til rett tid. Du vil også få innsikt i regjeringens veteranpolitikk, samt arbeidet med kultur, tradisjoner og historiske markeringer i sektoren. Seksjon for personell- og kompetansepolitikk har en sentral rolle i dette arbeidet. Vi utvikler personellpolitikken, setter og tilpasser rammebetingelsene og virkemidlene som skal legge til rette for at forsvarssektoren kan få tilgang på den kompetansen som trengs for å løse samfunnsoppdraget, både i dag og i fremtiden. Seksjonen samarbeider tett med andre fagmiljøer både internt i departementet og i forsvarssektoren, og med andre departementer. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder Du vil blant annet ha ansvar for å: bidra til utvikling og tilrettelegging for gjennomføring av forsvarssektorens personell- og kompetansepolitikk, herunder tiltak for personellvekst og økt utdanningskapasitet utarbeide analyser, utredninger og beslutningsgrunnlag som understøtter utviklingen av persone