Labour Relations Manager

Definir junto con la Dirección de Personas la estrategia laboral de la compañía. Anticipar riesgos, necesidades y oportunidades derivadas del crecimiento, la expansión y la evolución del modelo de gestión de personas. Asesorar en la contratación, jornadas, turnos, vacaciones, permisos, excedencias, IT, desvinculaciones, etc, y otras dentro del departamento de Recursos Humanos. Participar en la definición y evolución de la política retributiva. Gestionar los distintos elementos de compensación t…