Descripción
NSM er en organisasjon i endring og utvikling. Med et risikobilde som stadig blir mer komplekst, sammensatte trusler som strekker seg over flere domener, og kombinert metodebruk hvor sikkerhetstruende aktiviteter bygger på hverandre, må NSM møte denne utviklingen ved å jobbe mer integrert og dynamisk og til enhver tid sikre rett person på rett plass. Vil du være med på å utvikle lederne og medarbeiderne våre, for å gjøre oss bedre rustet til å lykkes med dette? I NSMs nye langtidsstrategi er ledelses- og kompetanseutvikling prioriterte satsningsområder. I forbindelse med satsningen etablerer vi nye strukturer for kompetanseutvikling i stort, og ledelsesutviklingsprogrammet Tid for ledelse. Som vår nye kollega vil du få en nøkkelrolle i utviklingen av innhold til kompetanseutviklingsprogrammene våre. Kort fortalt innebærer rollen et særlig ansvar for å lage utviklingsløp og læringsaktiviteter for NSMs medarbeidere og ledere. Som vår nye kollega vil du få et tydelig ansvar inn i å følge utvikling fra behov til praktisk anvendelse, i nært samarbeid med ledere, fagmiljøer og kompetente HR-kolleger. Du vil bli en del av et lite team på 7 kolleger med en bred HR-portefølje. Arbeidsoppgaver Omsette prioriterte kompetansebehov til utviklingsløp og læringsaktiviteter i samarbeid med ledere og fagmiljøer Bidra i planleggingen og videreutviklingen av lederutviklingsprogrammet Tid for Ledelse, veilede ledere og fasilitere ledergrupper, og støtte dem i oppfølging av medarbeiderundersøkelser Bistå i talentutvikling, blant annet utvikle og følge opp tiltak for fagspesialister og fremtidige ledere, som mentorordninger, karriereutvikling og intern mobilitet Drive prosessledelse for avtalte utviklingstiltak Lede, bestille og følge opp ekstern bistand ved behov Gi HR-faglig rådgivning og lederstøtte til lederne våre Kvalifikasjoner du må ha: Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad, gjerne innen HR, organisasjon og ledelse eller psykologi. Mastergrad er en fordel. Erfaring med