Descripción
- Unser Kunde ist ein international tätiges Technologieunternehmen, das innovative Signal- und Automatisierungslösungen für die Bahn- und Verkehrsinfrastruktur entwickelt und umsetzt Ihre Vorteile: - Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum - Eigenständiges Arbeiten und kurze Entscheidungswege - Ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld - Strukturierte Einarbeitung - Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (10 Tage pro Monat) Ihre Aufgaben: - Eigenständige Betreuung des operativen Personalmanagements - Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift - Koordination und Begleitung des Onboardings und Offboardings - Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Payroll, externen Dienstleistern und internen Schnittstellen - Pflege der Personalstammdaten und Sicherstellung einer vollständigen Personaldokumentation - Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse Ihre Qualifikationen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Berufserfahrung im operativen HR-Management - Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts - Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement - Praxiserfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften - Sicherheit bei der Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und Verträge - Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise - Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir b