Descripción
Voor een internationale organisatie met een sterke technische en innovatieve omgeving zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist . Iemand die verder kijkt dan alleen een vacature invullen en graag meedenkt over wie een organisatie nodig heeft om verder te groeien . Je krijgt een brede recruitmentrol waarin je schakelt tussen sourcing, selectie, stakeholdermanagement en employer branding . Van technische experts en engineers tot professionals binnen finance, IT, HR of sales: jij weet de juiste profielen te bereiken en begeleidt hen doorheen het volledige recruitmentproces. Jobomschrijving Je beheert het volledige recruitmentproces : van intake met de hiring manager tot selectie en onboarding. Je werkt nauw samen met leidinggevenden om functieprofielen scherp te stellen en bepaalt samen de juiste recruitment- en sourcingstrategie . Je gaat actief op zoek naar talent via LinkedIn Recruiter, databases, referrals en andere kanalen . Voor moeilijk invulbare vacatures zet je gericht direct search in en bouw je duurzame talentpools uit. Je adviseert hiring managers over de arbeidsmarkt, beschikbare talenten en realistische verwachtingen rond recruitment. Je zorgt voor een sterke candidate experience en begeleidt kandidaten transparant doorheen het proces. Je werkt mee aan initiatieven rond employer branding , campus recruitment en talentontwikkeling. Je denkt mee over HR-projecten en manieren om recruitmentprocessen efficiënter en sterker te maken. Je volgt recruitmentdata en KPI’s op en gebruikt deze inzichten om je aanpak voortdurend te verbeteren. Je onderhoudt contacten met externe recruitmentpartners , jobboards en andere samenwerkingspartners. Must haves Je beschikt over een masterdiploma of een gelijkwaardig niveau door ervaring. Je hebt ongeveer 3 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition , bijvoorbeeld binnen een consultancyomgeving of interne HR-afdeling. Je hebt ervaring met actieve sourcing en weet hoe je ook kandidaten bereikt die niet