Talent Acquisition Analyst (Temporal)

<p>En <strong>Cabify</strong> creemos que una nueva forma de movilidad urbana es posible. Un ecosistema que permita tener menos coches privados en las calles, vehículos más sostenibles y rutas más eficientes.<br><br>Ciudades en las que sus calles estén pensadas por y para las personas, y no para los coches. Productos y servicios que, mediante alternativas de movilidad sostenibles y eficientes, generen valor económico, social y medioambiental.<br><br>Y no solo es que creamos en ello, sino que trabajamos la magia para hacerlo posible. Si compartes con nosotros el mismo propósito, sigue leyendo porque… ¡Este es tu sitio!</p> <p>Buscamos una persona para unirse al área de People como <em>Talent Acquisition Analyst </em>💼.</p> <p>Este área acompaña a las personas y equipos de Cabify a lo largo de todo su ciclo en la compañía, asegurando que cuentan con el talento, habilidades y motivación necesarias para cumplir los objetivos del negocio. Lidera la atracción, desarrollo y retención de talento, gestiona relaciones laborales, compensaciones y bienestar, y promueve una experiencia del empleado consistente y alineada con la cultura de Cabify. Actúa como socio estratégico del negocio, apoyando decisiones basadas en datos, fomentando el crecimiento profesional, el reconocimiento y el compromiso, y garantizando que cada persona pueda alcanzar su máximo potencial📊.</p> <p>🎯<strong> Misión del puesto</strong><br>Atraer, seleccionar y asegurar la incorporación del mejor talento, impulsando procesos de reclutamiento eficientes, innovadores y alineados con las necesidades del negocio, mientras se fortalece la marca empleadora y se toman decisiones basadas en datos.</p> <p><strong>¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión?</strong></p> <ul> <li><strong>Buscar e Identificar Talento</strong>: Buscar e identificar proactivamente talento a través de diversos canales.</li> <li><strong>Gestionar el Proceso de Reclutamiento de Principio a Fin</strong>: Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta las negociaciones de ofertas y la incorporación.</li> <li><strong>Colaborar con Hiring Managers</strong>: Trabajar en estrecha colaboración con los Hiring Managers para entender sus necesidades, definir los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de contratación efectivas y actuar como asesor sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de reclutamiento.</li> <li><strong>Mejorar los Procesos de Reclutamiento</strong>: Evaluar y mejorar continuamente el proceso de reclutamiento introduciendo nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas a la industria para atraer y retener talento de alto nivel.</li> <li><strong>Promover la Marca Empleadora</strong>: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, como representar a la empresa en eventos y charlas en universidades para atraer talento.</li> <li><strong>Utilizar Datos y Análisis</strong>: Aprovechar los datos y análisis de reclutamiento para rastrear métricas clave, informar sobre el progreso y tomar decisiones basadas en datos.</li> <li><strong>Liderar Proyectos de Reclutamiento</strong>: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la adquisición de talento, como iniciativas de contratación diversa o programas de reclutamiento en campus.</li> </ul> <p><strong>¿Qué buscamos?</strong></p> <p><strong>Afinidad con <a href="https://cabify.com/es/sobre-nosotros">nuestros principios</a>. </strong></p> <ul> <li><strong>Experiencia en Reclutamiento</strong>: Experiencia comprobada en la contratación para diferen