Técnico de RRHH Generalista

Gestión laboral de la plantilla. Elaboración y gestión de contratos. Altas, bajas y prórrogas. Seguimiento y gestión de accidentes laborales. Coordinación de acciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Apoyo en aspectos legales y laborales relacionados con la plantilla. Contacto con proveedores externos y asesoría laboral. La persona seleccionada deberá tener los siguientes requisitos: Experiencia de 2 a 3 años en una posición similar dentro de un departamento de Recursos Humanos. Conoci…