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Stagiaire RH gestion des processus – Stage entre 6 et 12 mois – 100%

Assura SA

Suiza📅 7/11/2026

Descripción

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: Stagiaire RH gestion des processus -- Stage entre 6 et 12 mois -- 100% --- Stagiaire RH gestion des processus -- Stage entre 6 et 12 mois -- 100% ======================================================================== \*\*Rejoindre Assura, c'est évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique où chacun joue un rôle essentiel et contribue à une mission qui fait sens. Chaque jour, nous mettons notre énergie et notre expertise au service de nos clients, pour les accompagner dans leurs décisions de santé\*\* \*\*Envie de nous rejoindre ? Alors, nice to meet you !\*\* \*\*Stagiaire RH gestion des processus -- Stage entre 6 et 12 mois -- 100%\*\* ---------------------------------------------------------------------------- \*\*En tant que Stagiaire RH tu contribues à la cartographie et à la formalisation des processus RH en analysant les pratiques existantes, et en participant à la mise en place d'une base documentaire commune garantissant la cohérence et la standardisation des pratiques au sein du département RH.\*\* \*\*Ce que tu fais au quotidien\*\* Tu gères l'analyse, la formalisation et la mise à jour des processus RH, des marches à suivre, des instructions et des directives internes. Tu veilles à leur cohérence et à leur actualisation, tout en contribuant à la création d'une base documentaire RH commune et à la standardisation des pratiques. Tu participes à l'analyse et à l'optimisation des processus RH, notamment dans les domaines du recrutement, de l'onboarding, de la gestion de la performance et des absences. Tu identifies et proposes des pistes d'amélioration pour simplifier, harmoniser ou digitaliser les processus, en collaboration avec les équipes concernées. Tu collabores avec les différentes équipes RH sur des sujets transversaux visant à améliorer l'efficacité et la qualité des processus. Tu contribues également à la préparation des reportings RH et des indicateurs de performance, a
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