Descripción
\*\*Ihr Aufgabengebiet:\*\* \* Verantwortung für die Personalentwicklung sowie für die Berufsbildung innerhalb der Unternehmung in enger Zusammenarbeit mit den Berufs\\- und Praxisbildnern \* Leitung und Begleitung von Projekten sowie Change\\-Management\\-Massnahmen zur Einführung und Optimierung moderner HR\\-Instrumente \* Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden HR\\-Entwicklungssysteme \* Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen wie Workshops, E?Learning sowie Talent\\- und Mentoring?Programmen, Zeugnistool etc. \* Controlling der Bildungs\\- und Entwicklungsaktivitäten (Erfolgskontrollen, Transfersicherung der Lerninhalte in den Arbeitsalltag, KPIs) \* Evaluation und Implementierung eines Learning Management Systems \* Organisation und Moderation von Workshops und internen Weiterbildungen \* Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden in Fragen der Personalentwicklung \* Ermittlung von Aus\\- und Weiterbildungsbedürfnissen sowie Konzeption, Planung und Umsetzung entsprechender Entwicklungsprogramme \* Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR Business Partnern in sämtlichen Fragen der Personalentwicklung und Berufsbildung \* Aufbau und Weiterentwicklung einer systematischen Nachfolgeplanung gemeinsam mit den Linienverantwortlichen und dem HR\\-Team \*\*Ihr Profil:\*\* \* Weiterbildung im Bereich HR auf Stufe Fachausweis, Studium oder vergleichbar \* Mehrjährige Erfahrung im HR\\-Umfeld und im Bildungsbereich \* Führungserfahrung gewünscht \* Erfahrung in der Personalentwicklung wie auch im Bildungsbereich \* Ausgeprägte Projektmanagement?Kompetenz sowie sichere Moderationsfähigkeiten \* Weiterbildung im Projektmanagement von Vorteil \* Starke konzeptionelle, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten \* Sehr gute Deutsch\\- und Französischkenntnisse zwingend \* Vernetztes, unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, Schnittstellen zu erkennen \* Interesse an digitalen HR\\-Tools sowie deren Weiterentwicklung \* Selbständige, analy