Descripción
Vill du vara med och utveckla organisation, ledarskap och företagskultur i en verksamhet med höga ambitioner? Trivs du i en strategisk roll där du får stort inflytande och samtidigt är nära verksamheten? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vi söker nu en erfaren och affärsorienterad HR Business Partner till ett spännande konsultuppdrag hos ett etablerat spelbolag i Stockholm.I rollen får du ett övergripande strategiskt och operativt HR-ansvar för ett affärsområde eller en koncernfunktion. Du arbetar nära affärsområdeschef och ledningsgrupp och blir en viktig partner i att utveckla organisationen, stärka ledarskapet och säkerställa rätt kompetens för verksamhetens framtida behov.Här får du möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd och vara med och driva viktiga frågor inom organisationsutveckling, förändringsledning och kultur. Vi söker dig som har gedigen HR-erfarenhet, ett starkt affärsfokus och förmågan att skapa förtroende och åstadkomma resultat.Om rollenSom HR Business Partner ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet i linje med verksamhetens och koncernens övergripande mål. Du ingår i ledningsgruppen och arbetar nära chefer och ledare för att skapa rätt organisatoriska förutsättningar, utveckla kompetens och stärka verksamhetens genomförandekraft.Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: Vara en strategisk och konsultativ HR-partner till affärsområdeschef och övriga chefer. Driva organisationsutveckling, förändringsledning och kulturförflyttning. Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och samverkan. Säkerställa ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), inklusive riskbedömningar och förebyggande insatser. Driva och utveckla HR-processer inom bland annat kompetensförsörjning, performance development och lönerevision. Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och ledarutveckling. Implementera och vidareutveckla koncernens People Strategy samt bidra till gemensamma HR-initiativ.Vi söker