Descripción
Forma framtidens team på Sveriges största begagnatbilhandlare! Riddermark Bil befinner sig i en stark tillväxtfas, och rätt kompetens är avgörande för att vi ska fortsätta leda marknaden. Vi söker nu en Talent Acquisition Partner som vill ta ett strategiskt och operativt ansvar för vår rekrytering. Rollen rapporterar till HR-chefen och har stor påverkan på bolagets fortsatta utveckling. Som Talent Acquisition Partner äger du hela rekryteringsresan, från behovsanalys till uppföljning av den nyanställde. Inledningsvis fokuserar du på rekrytering av säljare och inköpare, de roller som driver vår affär. Uppdraget förväntas växa till fler delar av verksamheten över tid. Du arbetar nära HR-chefen och våra chefer på anläggningarna. Rekrytering och talent pooling Driva rekryteringsprocesser från behovsanalys och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och erbjudande Arbeta proaktivt med search och sourcing för att nå passiva kandidater Bygga och underhålla pipelines av kvalificerade kandidater inför framtida behov Göra Riddermark till arbetsgivaren alla pratar om Stärka Riddermark Bils position som arbetsgivare genom arbetsmarknadsdagar, nätverksträffar och karriärevent Säkerställa en professionell kandidatupplevelse samt löpande mäta och utvärdera kandidatnöjdheten Följa upp och förbättra Följa upp och rapportera nyckeltal som time-to-hire, cost-per-hire och urvalskvalitet Utveckla mallar, intervjuguider och rekryteringspolicyer, bland annat inom mångfald och inkludering Ha systemansvar för vårt rekryteringsverktyg (ATS) och säkerställa att det används fullt ut Stötta chefer och nyanställda Vara en rådgivande partner till rekryterande chefer i frågor om intervjuteknik, lagstiftning och marknadstrender Tillsammans med HR-teamet säkerställa en smidig övergång från signerat avtal till introduktion Följa upp nyanställda för att säkerställa att onboardingen har fungerat och att de trivs i sin nya roll Är det dig vi letar efter?Du har mer än 3 års erfarenhet av rekry