¿Lo que te están pidiendo sigue siendo ser au pair?
Ser au pair es un intercambio cultural: ayudas unas horas y a cambio vives con la familia, aprendes el idioma y recibes dinero de bolsillo. Cuando eso se convierte en jornada completa, ya no es un intercambio: es un trabajo. Y un trabajo se paga.
- Haces más de cinco horas al día de forma habitual, no un día suelto.
- Eres tú sola la responsable de los niños durante la jornada, sin que haya un adulto de la familia al cargo.
- Te encargas de la limpieza general de la casa, no solo de lo de los niños.
- No tienes un día entero libre a la semana.
- No hay contrato escrito, o lo que hay no dice horas ni dinero.
- Te descuentan del dinero de bolsillo el seguro, el curso o la comida.
- Te han retenido el pasaporte. Esto no es una señal: es un delito. Sal de ahí y llama a la policía.
- Te impiden salir, o tienes que pedir permiso para hacerlo.
Lo que va de una cosa a la otra
Au pair · dinero de bolsillo
~280 € al mes
Unos 3360 € al año. No cotizas.
Empleada de hogar · salario
1221 € al mes
17.094 € al año en catorce pagas, con Seguridad Social.
En España la diferencia son 13.734 € al año, más sanidad, pensión y derecho al paro. Por eso importa tanto cómo se llame lo que haces.
Si es un trabajo, esto es lo que te toca
- Alta obligatoria en la Seguridad Social desde la primera hora, sin importar cuántas hagas.
- Salario mínimo: 1.221 € al mes en catorce pagas, o 17.094 € al año.
- El alojamiento y la comida cuentan como salario en especie, pero no pueden pasar del 30 % ni bajarte el mínimo que cobras en dinero.
- Desde 2023 cotizas por desempleo y tienes derecho al paro (Ley 12/2022).
- Tienes derecho a indemnización si te despiden, y protección del FOGASA.
Antes de nada: ¿puedes ir a ese país?
Muchas ofertas que verás son de países donde hace falta visado, y algunos ya no tienen figura de au pair. Esto es lo que hay que tener para poder aceptarlas, con nacionalidad española o de la UE.
Es donde más ofertas hay, y donde menos fácil lo tienes. No existe visado de au pair desde el Brexit.
- ·El visado específico de au pair desapareció en enero de 2021. Ya no existe.
- ·El Youth Mobility Scheme, que sería la vía natural, NO incluye a España. Solo Australia, Canadá, Japón, Mónaco, Nueva Zelanda, Taiwán, Hong Kong y Corea del Sur.
- ·Queda el visado de trabajo cualificado, que exige que una empresa autorizada te patrocine. Una familia particular no puede hacerlo.
- ·O el visado de estudiante, que permite trabajar 20 horas semanales durante el curso.
Si una familia británica te ofrece ir «como antes», sin papeles, te está proponiendo trabajar de forma irregular. Si sale mal no vas a poder reclamar nada, y quien se juega la expulsión eres tú, no ellos.
Comprobar si necesitas visado — GOV.UK →Sí se puede, pero solo por una puerta: el visado J-1 con una agencia designada por el Departamento de Estado.
- ·El programa es real y sigue activo: visado J-1, doce meses, prorrogable.
- ·La única vía legal es a través de una agencia patrocinadora designada por el Departamento de Estado. No hay otra.
- ·La agencia se encarga del visado, del seguro y de la formación obligatoria, y es a quien reclamas si la familia incumple.
- ·Comprueba que la agencia está en la lista oficial ANTES de pagar nada.
Cualquier familia o intermediario que te ofrezca ir de au pair a Estados Unidos SIN pasar por una agencia designada te está proponiendo algo ilegal, o es una estafa. Con un visado de turista no se puede trabajar.
Agencias designadas — Departamento de Estado →Hace falta permiso de trabajo. El antiguo programa de cuidadores internos ya no existe.
- ·No hay figura de au pair como tal: se entra como trabajador y hace falta permiso de trabajo.
- ·El programa de cuidadores internos que había se cerró; las vías actuales piden oferta de empleo y trámite migratorio.
- ·España no tiene acuerdo de movilidad juvenil con Canadá que cubra esto de forma directa.
Si te piden dinero por «gestionarte el permiso» sin contrato ni número de expediente, desconfía.
Sin trámite si eres española o de la UE. Y aquí el Acuerdo Europeo sí se puede reclamar.
- ·Libre circulación: no necesitas permiso de trabajo.
- ·Es de los ocho países donde el Acuerdo Europeo de au pair está en vigor, así que los derechos del tratado son exigibles.
- ·Si el trabajo es de interna de verdad, es relación laboral especial de empleados de hogar: alta en la Seguridad Social y salario mínimo.
Sin visado siendo de la UE. Muy regulado, pero el Acuerdo Europeo no aplica allí.
- ·Libre circulación. Solo tienes que empadronarte al llegar (Anmeldung).
- ·La regulación nacional alemana es estricta y bastante protectora: contrato tipo, dinero de bolsillo fijado y seguro a cargo de la familia.
- ·Firmó el Acuerdo Europeo en 1976 pero nunca lo ratificó: no le puedes reclamar el tratado, sí la norma alemana.
Sin visado y con el Acuerdo Europeo en vigor desde 1971.
- ·Libre circulación.
- ·El Acuerdo Europeo está ratificado: cinco horas al día, día libre y contrato por escrito son exigibles.
- ·La figura tiene nombre propio, «stagiaire aide familial», con su contrato tipo.
Sin visado y con el Acuerdo Europeo en vigor desde 1973.
- ·Libre circulación.
- ·El Acuerdo Europeo aplica.
- ·Si el trabajo es de interna, entra en el convenio nacional de trabajo doméstico, que fija salarios por categoría.
Sin visado, y con un detalle a tu favor: allí a las au pairs se las ha tratado como empleadas.
- ·Libre circulación.
- ·No es parte del Acuerdo Europeo, pero los tribunales irlandeses han considerado a au pairs como trabajadoras con derecho al salario mínimo.
- ·Si te tratan como empleada, exige contrato y nóminas.
Sin visado. Régimen nacional de intercambio cultural, con límites propios.
- ·Libre circulación.
- ·No es parte del Acuerdo Europeo: rigen las reglas neerlandesas de intercambio cultural, que limitan las horas y prohíben que sustituyas a una empleada.
Si vas de interna al Reino Unido, esto cambió
La exención de salario mínimo para trabajadoras internas se eliminó el 1 de abril de 2024.
Desde 1999 se podía pagar por debajo del mínimo a quien vivía en casa de la familia y era «tratada como una más». Se creó pensando en las au pairs y acabó amparando jornadas completas por doscientas libras al mes. Son veinticinco años de costumbre diciendo lo contrario de lo que dice la ley hoy: muchas familias no se han enterado.
- Si trabajas de interna en el Reino Unido y no eres de la familia, te corresponde el salario mínimo nacional. Ya no hay excepción.
- Desde abril de 2026 son 12,71 £ la hora a partir de 21 años, y 10,85 £ entre 18 y 20.
- Te pueden descontar por el alojamiento, pero con tope: 11,10 £ al día, 77,70 £ a la semana. Ni una libra más.
- Si te descuentan más de ese tope, la diferencia sale de tu salario mínimo — y eso es incumplir la ley, no un acuerdo entre ustedes.
Lo que dice el Acuerdo Europeo
Existe un tratado de 1969 que fija lo mínimo de una colocación au pair. España lo ratificó y está publicado en el BOE, así que aquí se puede reclamar.
Cinco horas. No ocho, no diez, no «lo que haga falta». Si te piden jornada completa, lo que te están pidiendo ya no es ser au pair.
«El tiempo dedicado a estos servicios no excederá, en general, de cinco horas diarias.»
Un día entero, no una tarde. Y al menos un domingo al mes, que es cuando la gente hace vida. Si nunca tienes un domingo libre, no se está cumpliendo.
«Dispondrá de al menos un día completo libre por semana, y al menos uno de los días libres de cada mes será domingo.»
Si no hay papel, no vayas. Y si ya estás allí y a la semana no lo has firmado, eso es una señal de aviso, no un despiste. En el papel tiene que estar cuánto cobras, cuántas horas y qué días libras.
«Los derechos y obligaciones se recogerán en un acuerdo escrito, preferentemente antes de que la persona salga de su país de residencia y, como muy tarde, durante la primera semana.»
El idioma es el motivo por el que existe la figura del au pair. Si los horarios nunca te dejan ir a clase, están incumpliendo lo esencial.
«Dispondrá de tiempo suficiente para asistir a cursos de idiomas y para su perfeccionamiento cultural y profesional.»
No te lo tienen que descontar del dinero de bolsillo ni pagarlo tú. Es gasto de la familia.
«Si la cobertura pública no es suficiente, el miembro responsable de la familia de acogida suscribirá un seguro privado, corriendo él con todo el gasto.»
Una cantidad fija, todos los meses, escrita en el contrato. No «según cómo vaya el mes» ni en función de las horas que hagas.
«Recibirá mensualmente una cantidad fija en concepto de dinero de bolsillo, cuyo importe se fijará en el acuerdo escrito.»
No estás atrapada. Si la cosa va mal, avisas con dos semanas y te vas. Y ellos también pueden, así que ten siempre a dónde ir y dinero para el billete de vuelta.
«Cuando el acuerdo sea por tiempo indefinido, cualquiera de las partes podrá ponerle fin con un preaviso de dos semanas.»
Es la franja del tratado. Cada país aprieta más: Alemania corta a los 27, por ejemplo.
«No menos de diecisiete años ni más de treinta.»
Ojo: no vale en todos los países
El tratado solo se puede reclamar donde está ratificado. En el resto, tus derechos vienen de la ley nacional, que a veces protege más y a veces menos.
Sí está en vigor
No está en vigor, aunque lo parezca
Lo firmó en 1976 y nunca lo ratificó. Tiene su propia regulación nacional, que es estricta y bastante protectora.
Firmado en 1969, sin ratificar. Se rige por normativa nacional.
Firmado en 1970, sin ratificar. Cada cantón tiene sus reglas.
Firmado en 1979, sin ratificar.
Lo ratificó en 1990 y lo DENUNCIÓ en 2003. Ya no aplica.
Nunca fue parte, y además tras el Brexit el visado específico de au pair desapareció.
No es parte. Se rige por el régimen nacional de intercambio cultural.
No es parte. Ojo: los tribunales irlandeses han tratado a au pairs como empleadas con derecho a salario mínimo.
No es parte. Allí la au pair se da de alta como trabajadora y cotiza.
¿No sabes si lo tuyo está bien?
Cuéntale a Guzzi qué horas haces y qué te piden, y lo miráis juntos.
- Acuerdo Europeo sobre la Colocación Au Pair — texto ratificado por España (BOE)
- Anexo I del Acuerdo: cobertura sanitaria por país (BOE)
- Real Decreto 126/2026 — salario mínimo para 2026 (BOE)
- Real Decreto 1620/2011 — empleados de hogar (BOE)
Revisado en 2026-09. Esto es información, no asesoramiento legal: si tu caso es serio, habla con un abogado laboralista o con el sindicato del país donde estés. Si estás en peligro o te han retenido el pasaporte, llama a emergencias — en toda la Unión Europea, el 112.