Descripción
Vill du vara med och forma framtidens HR-processer i en internationell verksamhet? Vi söker en erfaren HR Business Analyst som vill driva kravhantering, processutveckling och införande av nya HR-lösningar i ett större transformationsprogram. Du blir en nyckelperson mellan verksamhet, projekt och förändringsledning. Start: Omgående Slut: Cirka 15 månader Omfattning: 100 % Plats: Södertälje, hybridarbete 3 dagar per vecka på plats Uppdragsbeskrivning Vi söker en erfaren HR Business Analyst till ett omfattande transformationsprogram inom HR. Uppdraget innebär att stödja design, anpassning och implementering av nya HR-processer och systemlösningar i en komplex verksamhetsmiljö. Du kommer att arbeta nära verksamhet, projektteam, förändringsledning och andra intressenter för att säkerställa att verksamhetskrav omsätts till standardiserade och effektiva processer. Rollen omfattar hela förändringsresan, från kravinsamling och processkartläggning till testning, utrullning och stabilisering. Arbetsuppgifterna innefattar bland annat att samla in, dokumentera och följa upp verksamhetskrav, genomföra processanalyser och konsekvensbedömningar samt bidra till framtagning av framtida processer och arbetsflöden. Du kommer även att stödja testaktiviteter, utveckla processdokumentation och användarguider samt bidra till att nya arbetssätt etableras och används långsiktigt i organisationen. Vem passar för uppdraget? Vi söker dig som har: Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Erfarenhet av verksamhetsanalys, kravhantering eller processutveckling. Erfarenhet av arbete med HR-system. Förståelse för HR- och People & Culture-processer ur ett verksamhetsperspektiv. Erfarenhet av att dokumentera och strukturera komplex information. Flytande svenska och engelska i tal och skrift. Som person är du strukturerad, analytisk och samarbetsorienterad. Du har förmåga att skapa samsyn mellan olika intressenter och trivs i förändringsdrivna miljöer där prioriteringar kan